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少让任劳者任怨

时间:2024-03-19 13:30:24 来源:烽宇资讯网

原标题:少让任劳者任怨

●新时代大力弘扬奋斗精神,少让营造干事创业氛围,任劳让任劳者少任怨,少让岐天游子让多劳者多受益,任劳不仅十分必要,少让而且是任劳理应做到的

不辞辛劳、埋头苦干是少让中华民族的传统美德。在当代中国,任劳各个岗位上都有甘愿吃苦耐劳、少让默默奉献的任劳人。他们“小车不倒只管推”,少让岐天游子无论怎样苦累难耐,任劳都无怨无悔。少让然而,任劳这些本该受到大家尊敬和褒扬的少让人,有时也会遭受各种埋怨、嘲讽乃至指责、训斥,任劳还要任怨,令人感慨,引人思考。

任劳任怨,意指做事能够经受劳苦、忍受别人埋怨。一般来说,任劳者工作忙、做事多,出错的概率相对就大;同时,他们专注于本职工作,难免会在沟通方面出现一些疏忽,做事有时欠周全,会由此引发各种批评甚至指责。对此,任劳者当心胸宽阔、襟怀坦白、泰然面对;倘若真的有错,则要虚心接受、努力改正。作为领导和同事,应当多理解和体谅他们,不应不问缘由地随意批评、动辄指责,更不应吹毛求疵、求全责备,让他们在任劳的同时还要任怨,陷入身心俱疲的境地。

少让任劳者任怨,是对任劳者工作积极性的保护。从现实情况看,那些埋头苦干、默默奉献的人,大多是一些不图名利、不计较个人得失的老实人。对这些老实人,领导和同事理应给予更多的理解和支持,对他们多褒扬,让他们得到与其付出相匹配的精神鼓励和物质奖励,帮他们排忧解难,使他们能够轻松愉快地工作、心无旁骛地做事。相反,如果让任劳者再任怨,不但可能挫伤任劳者的积极性,还会给更多人带来消极影响,难以形成干事创业的环境氛围。

如果让任劳者任怨,更大的隐患是会冲击人们的价值观念。任劳者干工作本来已经付出大量心血和汗水,如果还要遭受各种不应有的冷嘲热讽、责怪埋怨,不仅对任劳者不公平,而且还容易使人们认同“吃力者不讨好”的观点——事做得越多受责备越多,苦吃得越多受屈越多;多干不如少干,少干不如不干;与其任劳任怨,不如少劳少怨、不劳无怨。这就会使勤勤恳恳干事、默默无闻奉献的正能量难以得到弘扬,让不愿吃苦耐劳、不敢担当作为的现象在一些人中滋生蔓延。久而久之,必然会影响单位建设发展,害莫大焉。

有人说,自己干工作“不怕苦干就怕白干,不怕任劳就怕任怨,不怕自己吃苦就怕别人挖苦”。这话具有一定代表性。新时代大力弘扬奋斗精神,营造干事创业氛围,让任劳者少任怨,让多劳者多受益,不仅十分必要,而且是理应做到的。(■胡建新)